• DUURZAME INZETBAARHEID

      Werkgever en werknemer zijn aan zet


      Verhoging van de productiviteit, versterken van de concurrentiekracht, duurzaam ondernemen, maatschappelijk verantwoord ondernemen en langer doorwerken. Dat zijn in de komende jaren de belangrijkste onderwerpen op de organisatie agenda. Haal meer uit uw medewerkers met duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Investeren in uw belangrijkste bedrijfskapitaal levert meer rendement voor uw organisatie!

    • UW ORGANISATIE IN BEWEGING

      Duurzame inzetbaarheid de sleutel tot succes


      Meerdere organisaties in Nederland gingen u voor. Duurzame Inzetbaarheid is dé sleutel tot succes waarmee uw de organisatie onderscheid van anderen. Een duurzame organisatie cultuur is gericht op de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt voor nu en in de toekomst. Investeren in uw medewerkers is een investering in uw organisatie. Evaar zelf wat het uw organisatie oplevert!

    • PROGRAMMA'S OP MAAT

      Performance verhoging


      Om de implementatie van duurzame inzetbare programma’s te laten slagen stemmen wij de inhoud van het programma specifiek af op uw organisatie en branche: bouw en installatie, zorg en welzijn, personen en goederen transport, scheepsvaart, onderwijs, overheid, financiele dienstverlening, industrie of zakelijke dienstverlening. Onze strategisch, operationele HR advisering en project ondersteuning is in het belang van een optimaal functionerende organisatie, uw organisatie!

    • REFERENTIE WAGENBORG

      Vitaal een leven lang


      Jürgen Benedick is al vijftien jaar een tevreden werknemer bij Wagenborg. Dankzij de vitaliteit route heeft hij enkele eye-openers aangereikt gekregen omtrent de omgang met voeding, slaap en beweging. Na afloop van de vitaliteitsroute vertelde hij dat hij zich steeds fitter en vitaler voelt. “Verrek je moet nog minimaal tot je 67e levensjaar werken, dus je moet wel vitaal en fit proberen te blijven!”

      Lees meer...

    • RECEPTENBOEK WISSELDIENSTEN

      Wat eet je tijdens de onregelmatige dienst?


      Welke gerechten eet je tijdens een onregelmatige dienst? Wat houdt je alert? En hoe kan je deze makkelijk meenemen? Het boek staat vol informatie, praktische handvatten, tips en recepten die helpen om werknemers tijdens wisseldiensten en ploegendiensten energiek te houden. Voeding als pijler van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.


      Meer informatie: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

      Lees meer...

    • NIEUWS

      Maak duurzame inzetbaarheid bespreekbaar

      DI Magazine MKB Nederland


      Deventer, 8 juni 2016 In de vierde editie van DI Magazine een uitgebreid interview met Hans Spanjers, directeur van het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum & Vitaliteit Centrum. In dit interview geeft hij zijn bijzondere visie op duurzame inzetbaarheid. "Door met het onderwerp bezig te zijn, hoe klein en simpel ook, creëer je wel awareness bij collega's. Maak er een onderwerp van dat bij de koffie wordt besproken, in plaats van de krant of de tv-programma's van gisteravond."


      Lees meer...

Maatschappelijke ontwikkelingen
Enkele thema’s van alle dag waar u als organisatie mee te maken heeft: structurele veranderingen van de arbeidsmarkt, ontgroening van Nederland, sociale innovatie, in- door- en uitstroom van werknemers, langer doorwerken tot zevenenzestig (of langer), maatschappelijk verantwoord ondernemen, meer doen met minder mensen, het nieuwe werken, gedeelde verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid, individualisering, kennis verlies, loopbaan ontwikkeling, medewerkers blijven door de crisis vasthouden aan zekerheden wat desastreus is voor de organisatiecultuur, in circa tachtig procent van de CAO’s is duurzame inzetbaarheid en vitaliteit opgenomen.
 
Organisatiecultuur
Alles begint met een idee, gevolgd door een plan en uiteindelijk de uitvoering. Zo is ook uw organisatie ontstaan, een droom werd werkelijkheid. Een visie vertaald in een missie en uitgedragen door uzelf en al uw medewerkers. De omgeving is constant in verandering. Om als organisatie te kunnen overleven is flexibiliteit en aanpassingsvermogen essentieel. Een optimaal functionerende organisatie is financieel stabiel, heeft functionele processen zowel in productie als communicatie, heeft een congruent imago en draagt eenduidig de organisatie visie uit. Daarnaast is de organisatie gericht op ontwikkeling op micro, meso en macro niveau en kijk het vooruit naar de toekomst. People, planet en product oriëntatie. Duurzame resultaten en inzetbaarheid, afgaande op de ontwikkelingen. Wat is het bestaansrecht van uw organisatie over vijf, tien of twintig jaar?
 
Organisatie en mens centraal
De organisatie kan niet zonder haar medewerkers en medewerkers niet zonder de organisatie. Investeren in uw medewerkers leidt tot verbeterde productiviteit en resultaten. Onderdelen die zijn opgenomen in onze programma’s zijn bevlogenheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Bevlogenheid werkt aanstekelijk en zorgt voor een positieve organisatiecultuur. Dit stralen uw medewerkers uit naar uw klanten, uw bron van inkomsten. Wij zetten strategische programma’s in voor het optimaliseren van uw dienstverlening. De ene organisatie is de andere niet. In dialoog maken wij samen met u een passend programma dat aansluit op uw dienstverlening en branche. 

 

Duurzame inzetbare medewerkers zijn betrokken en gemotiveerd, beheersen vakkennis en vaardigheden, zitten lekker in hun vel en hebben voldoende energie. Zij hebben een goede werkprivé balans, zijn flexibel en blijvend in ontwikkeling, zijn doelgericht en productief en dragen bij aan een positieve bedrijfscultuur en verlaging van verzuim. Daarnaast staan ze open om in dialoog te gaan, stralen de organisatie visie uit naar de klanten en dragen bij aan uw doelstellingen