• WAAR HET OM DRAAIT BIJ ONREGELMATIGE DIENSTEN

      Congres 31 mei 2018


      Waar het om draait bij Onregelmatige Diensten! Medewerkers in onder andere de zorg, (maak)industrie en het openbaar vervoer hebben doorgaans wel een vak geleerd, maar zijn eigenlijk nooit voorbereid op het werken in onregelmatige diensten. Hoe kunnen jouw medewerkers hun levensstijl zo afstemmen op hun onregelmatige werktijden dat ze energiek en vitaal blijven? Experts vertellen hier alles over op het congres van donderdag 31 mei 2018: 'Waar het om draait bij Onregelmatige Diensten'. Een inspirerende dag voor managers en HR verantwoordelijken; boordevol kennis, actuele inzichten, eye-openers en praktische handvatten. Meer weten? Kijk op www.onregelmatigediensten.nl

      Lees meer...

    • Zaterdag 12 mei, Dag van de Verpleging!

      Zet uw medewerkers die dag in dag uit klaarstaan in de schijnwerpers.



      Ben je op zoek naar een origineel cadeau voor jouw medewerkers die werken in onregelmatige diensten? Mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. voor meer informatie.

      Wil je zelf kans maken op een gratis boek? Ga naar de onderstaande link en stuur een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

      Lees meer...

    • DUURZAME INZETBAARHEID

      Werkgever en werknemer zijn aan zet


      Verhoging van de productiviteit, versterken van de concurrentiekracht, duurzaam ondernemen, maatschappelijk verantwoord ondernemen en langer doorwerken. Dat zijn in de komende jaren de belangrijkste onderwerpen op de organisatie agenda. Haal meer uit uw medewerkers met duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Investeren in uw belangrijkste bedrijfskapitaal levert meer rendement voor uw organisatie!

    • HANDBOEK ONREGELMATIGE DIENST

      Werken in de onregelmatige dienst?


      Bijna 30% van de beroepsbevolking (15 en 75 jaar) werkt in onregelmatige diensten. Ze zijn opgeleid in de zorg, industrie, het openbaar vervoer en andere sectoren. We werken ze in, zodat ze hun arbeid zo goed mogelijk uitvoeren. Maar leren we ze ook hoe ze met zichzelf om moeten gaan bij het werken op onregelmatige tijden?

      Bestellen en meer informatie: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

      Lees meer...

    • UW ORGANISATIE IN BEWEGING

      Duurzame inzetbaarheid de sleutel tot succes


      Meerdere organisaties in Nederland gingen u voor. Duurzame Inzetbaarheid is dé sleutel tot succes waarmee uw de organisatie onderscheid van anderen. Een duurzame organisatie cultuur is gericht op de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt voor nu en in de toekomst. Investeren in uw medewerkers is een investering in uw organisatie. Evaar zelf wat het uw organisatie oplevert!

    • PROGRAMMA'S OP MAAT

      Performance verhoging


      Om de implementatie van duurzame inzetbare programma’s te laten slagen stemmen wij de inhoud van het programma specifiek af op uw organisatie en branche: bouw en installatie, zorg en welzijn, personen en goederen transport, scheepsvaart, onderwijs, overheid, financiele dienstverlening, industrie of zakelijke dienstverlening. Onze strategisch, operationele HR advisering en project ondersteuning is in het belang van een optimaal functionerende organisatie, uw organisatie!

    • REFERENTIE WAGENBORG

      Vitaal een leven lang


      Jürgen Benedick is al vijftien jaar een tevreden werknemer bij Wagenborg. Dankzij de vitaliteit route heeft hij enkele eye-openers aangereikt gekregen omtrent de omgang met voeding, slaap en beweging. Na afloop van de vitaliteitsroute vertelde hij dat hij zich steeds fitter en vitaler voelt. “Verrek je moet nog minimaal tot je 67e levensjaar werken, dus je moet wel vitaal en fit proberen te blijven!”

      Lees meer...

    • RECEPTENBOEK WISSELDIENSTEN

      Wat eet je tijdens de onregelmatige dienst?


      Welke gerechten eet je tijdens een onregelmatige dienst? Wat houdt je alert? En hoe kan je deze makkelijk meenemen? Het boek staat vol informatie, praktische handvatten, tips en recepten die helpen om werknemers tijdens wisseldiensten en ploegendiensten energiek te houden. Voeding als pijler van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.


      Meer informatie: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

      Lees meer...

    • NIEUWS

      Maak duurzame inzetbaarheid bespreekbaar

      DI Magazine MKB Nederland


      Deventer, 8 juni 2016 In de vierde editie van DI Magazine een uitgebreid interview met Hans Spanjers, directeur van het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum & Vitaliteit Centrum. In dit interview geeft hij zijn bijzondere visie op duurzame inzetbaarheid. "Door met het onderwerp bezig te zijn, hoe klein en simpel ook, creëer je wel awareness bij collega's. Maak er een onderwerp van dat bij de koffie wordt besproken, in plaats van de krant of de tv-programma's van gisteravond."


      Lees meer...

 

 

 

IMG 0487 anton

Waar kunnen we je voor inzetten naast je werkzaamheden als trainer code 95 opleidingen?

HR advies: inzetbaarheidsbeleid/visie/strategie/plannen van aanpak.

Mediation: conflict-reductie en oplossing, in werksituaties (arbeidsrechtelijk en collegiale disputen).

Coaching van professionals: individueel-en groepsprocessen/resultaten.

Trainingen van groepen op het gebied van leefstijl gecombineerd met bewegen (trainer KNAU - recreatief lopen en wandelen).

 

Welke eigenschappen zijn kenmerkend voor jou en helpen je een goede trainer te zijn?

Ik kan goed luisteren, heb een groot empatisch vermogen, een natuurlijk overwicht en ben presenteer-vaardig. Ik kan goed verbanden leggen tussen de lesstof en dagelijkse persoonlijke ervaringen en behoeften.

 

Waar ben je het meest trots op dat je tot nu toe zakelijk hebt bereikt?  

HR adviseur en ontwikkelstages bij de Nederlandse Spoorwegen.

Persoonlijk traject van de Nederlandse Spoorwegen naar trainer/projectleider bij het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum.

Ontwikkeling tot trainer code 95 en de terugkoppeling van de cursisten over de kwaliteit van mijn trainingen weergegeven door middel van cijfers en evaluaties.

Teamleiding over trainers code 95, resultaten kwalitatief en kwantitatief.

 

Anton zijn favoriete quotes

'Omstandigheden maken de mens niet; ze onthullen hem' 

'Het leven is een reis, geen race' 

'Je kunt een mens niet veranderen, wel de weg wijzen'

 

Vertel eens iets onverwachts over jezelf

Als kind wilde ik boer worden, net als mijn vader. Toen mijn oudere broer 'voorging' ben ik maar naar de technische school gegaan, omdat een andere broer dat ook deed. Toen ik 35 jaar was wilde ik dominee/hulpverlener worden... maar dat was/is 'niet sexy'. Ik was al vader en had een vaste baan, ik heb het niet in actie omgezet vanuit praktische- en sociale status belemmeringen. Ik heb (soms best stevig) gerookt van mijn 18e tot 42e jaar.  

 

Vitaliteit betekent voor Anton:

Energie en goede zin voelen voor alles dat vandaag gegeven is en zich aandient. Er op gericht zijn gezond te zijn en te blijven.

 

 

Contact-DIC